Dicha evaluación se presenta en un documento de debate publicado para la conferencia de alto nivel que celebrarán conjuntamente el FMI y la OIT en Oslo el 13 de septiembre, con el auspicio del Primer Ministro de Noruega Jens Stoltenberg, para explorar nuevas maneras de forjar una recuperación económica sostenible con un alto nivel de empleo. La conferencia de un día de duración sobre “Los desafíos del crecimiento, el empleo y la cohesión social” congregará a líderes del campo político, laboral y empresarial, así como personalidades del mundo académico. Los principales oradores serán la Presidenta de Liberia, Ellen Johnson Sirleaf; el Primer Ministro de Grecia, George Papandreou; el Presidente del Gobierno de España, José Luis Rodríguez Zapatero; la Ministra de Economía de Francia, Christine Lagarde; el Secretario de Estado de Trabajo del Reino Unido, Iain Duncan Smith; y la Secretaria General de la Confederación Sindical Internacional (CSI), Sharan Burrow. La conferencia será presidida por el Director Gerente del FMI, Dominique Strauss-Kahn, y por el Director General de la OIT, Juan Somavia.

“La Gran Recesión ha creado un penoso legado de desempleo”, expresó Strauss-Kahn, “y esta devastación amenaza la subsistencia, la seguridad y la dignidad de millones de personas en el mundo entero. La comunidad internacional debe movilizarse para hacer frente a este desafío. Este es el momento de actuar de manera colectiva”.

“Aunque ahora vemos indicios de una frágil recuperación, para millones de personas y empresas en todo el mundo la crisis dista de haber llegado a su fin”, señaló Somavia. “Nuestra prioridad fundamental debe ser el establecimiento de una estrategia de crecimiento centrada en el empleo. De lo contrario, la recuperación económica puede tardar años en llegar, o no llegar nunca, a quienes más la necesitan. Debemos conectar nuestras políticas con las aspiraciones legítimas de las personas para brindarles la oportunidad de tener un empleo decente”.

Dos años después del inicio de la crisis económica mundial, el desempleo se mantiene en niveles sin precedentes en numerosos países —la OIT estima que el desempleo en el mundo ha aumentado en más de 30 millones de personas desde 2007— con pocos indicios de que se reduzca pronto. Mientras los líderes mundiales procuran definir respuestas adecuadas de política a corto y largo plazo, el FMI y la OIT se han unido para estimular el debate sobre la cooperación internacional y sobre innovaciones en materia de políticas que permitan mejorar la capacidad de las economías para generar suficientes puestos de trabajo como para reforzar la cohesión social. El documento preparado para la conferencia tiene por objeto fomentar el debate, para lo cual simultáneamente se ha creado un foro de debate interactivo en el sitio de la conferencia en Internet: http://www.osloconference2010forum.org/.

El FMI y la OIT tienen diferentes cometidos y grupos de países, pero están integrados por prácticamente los mismos Estados miembros. Por lo tanto, aportan enfoques analíticos diferentes a un documento que presenta un panorama conjunto; una sección preparada por el FMI trata sobre el costo humano de las recesiones y sobre cómo evaluar y reducir dicho costo, y la sección preparada por la OIT analiza cómo construir un marco orientado a incrementar el empleo a fin de alcanzar un crecimiento vigoroso, sostenible y equilibrado.

“Nuestro objetivo en la Conferencia de Oslo es mejorar la integración del empleo y las políticas sociales con las estrategias de política macroeconómica nacionales e internacionales” y “centrar la reflexión y la acción en cómo garantizar que las políticas tengan las mismas prioridades que tienen las personas: más y mejores empleos”, según se señala en el documento de debate. Una mayor coherencia política “probablemente será un factor importante para encontrar una forma más eficaz de lograr una globalización más equitativa”.

El FMI informa que “si se utilizan como guía los efectos de recesiones pasadas, el costo para quienes pierden su empleo podría ser una pérdida persistente de ingresos, una reducción de la esperanza de vida, menores logros académicos y menores ingresos para sus hijos. Y probablemente el desempleo modifique las actitudes de una manera tal que reduzca la cohesión social, un costo que soportaremos todos”. El FMI señala que el impacto sobre los ingresos a lo largo de toda la vida queda demostrado en estudios realizados en Estados Unidos, que muestran que “incluso 15 a 20 años después de perder el empleo en una recesión, la pérdida de ingresos asciende en promedio al 20%”. En cuanto a la salud, los despidos “están asociados a corto plazo a un mayor riesgo de ataques cardíacos y otras enfermedades relacionadas con el estrés. A largo plazo, la tasa de mortalidad de los trabajadores despedidos es mayor que la de trabajadores en situación comparable que lograron mantener su empleo”.

El FMI agrega que “una recuperación de la demanda agregada es la mejor cura contra el desempleo”. Asimismo señala que, “como estrategia general, las economías más avanzadas no deberían adoptar políticas fiscales más restrictivas antes de 2011, porque hacerlo antes podría comprometer la recuperación. Los planes de consolidación que tienen estos países para 2011 implican, en promedio, un cambio del saldo estructural de 1¼ puntos porcentuales del PIB. No obstante, sin duda la situación fiscal varía de un país a otro, lo cual hace necesario adaptar esta estrategia general en función del espacio fiscal disponible”. La política monetaria también puede seguir apuntalando la demanda agregada mientras las presiones inflacionarias están contenidas.

Al referirse a los desafíos que plantea la deuda pública en muchos países, la OIT advierte que “una contracción fiscal prematura podría dañar el crecimiento y generar déficits y deudas aun mayores”. También insta a la aplicación de “estrategias de salida a corto plazo, llevadas a cabo con una secuencia apropiada y en forma coordinada, y políticas de reducción del déficit, que estén vinculadas a “una recuperación progresiva de la economía real y el empleo, y sean equitativas en la distribución de los beneficios y la carga del ajuste, especialmente para la protección de los grupos más vulnerables”.

La OIT presenta un panorama sombrío de la situación actual del empleo a nivel mundial, en que 210 millones de personas están desempleadas —el nivel más alto de la historia— y un 80% de la población mundial no tiene acceso a protección social. También señala que “a pesar de los notables avances logrados en los últimos años, aproximadamente 1.200 millones de mujeres y hombres, es decir, un 40% de la fuerza de trabajo mundial, aún no ganaban un salario suficiente para poder superar junto con sus familias el umbral de pobreza de US$2 diarios en 2008”.

Al analizar los desafíos de política creados por el desempleo a más largo plazo, la OIT estima que “en los próximos 10 años se necesitarán más de 440 millones de nuevos empleos para absorber a quienes se incorporen al mercado de trabajo, y aún más para revertir el desempleo causado por la crisis”. La OIT también explica que las presiones de la globalización han incrementado la vulnerabilidad de los trabajadores a través de una mayor intensidad del trabajo, la introducción de contratos más flexibles, la disminución de la protección social y la reducción del poder de negociación y la voz de los trabajadores. Agrega que “mejorar la calidad del empleo —trabajos más productivos que ofrezcan mejores ingresos— también es esencial para respaldar la reducción de la pobreza y el desarrollo”.

“La solidez y la calidad de las instituciones del mercado de trabajo pueden contribuir de manera sustancial a los esfuerzos de la comunidad internacional para generar un crecimiento y desarrollo sostenibles”, se señala en el documento de la conferencia. “Aunque las instituciones del mercado de trabajo de cada país tienen su propia historia y características, los países se enfrentan a problemas comunes para diseñar políticas que creen oportunidades de trabajo decentes para todos. Se está forjando un consenso para la coordinación de políticas que den prioridad al crecimiento del empleo, porque el crecimiento sólido y sostenido del empleo y de los ingresos de los hogares en muchos países al mismo tiempo apuntalará la demanda mundial, lo que creará aún más empleos”.

Nota para los corresponsales

Para información general sobre la conferencia, sírvase visitar http://www.osloconference2010.org/. En el sitio de Internet de la conferencia también podrán consultarse las declaraciones en vídeo sobre la conferencia del Primer Ministro de Noruega, Jens Stoltenberg, del Director Gerente del FMI, Dominique Strauss-Kahn, y del Director General de la OIT, Juan Somavia.

Los periodistas interesados en cubrir la conferencia pueden consultar el siguiente sitio de Internet www.government.no/osloconference2010 para inscribirse y obtener información práctica. En el sitio de Internet de la conferencia también se podrá acceder a la transmisión en vídeo de la conferencia y de las conferencias de prensa.

El informe Tendencias Mundiales del Empleo Juvenil 2010 (en inglés) – [pdf 2878 KB] dice que, a finales de 2009, de los 620 millones de jóvenes económicamente activos entre 15 y 24 años a nivel mundial, 81 millones estaban desempleados –el número más alto en la historia–. Esto representa 7,8 millones más que en 2007. Mientras tanto, la tasa de desempleo juvenil aumentó de 11,9 por ciento en 2007 a 13 por ciento en 2009.

El informe agrega que estas tendencias acarrearán “importantes consecuencias para los jóvenes a medida que nuevos candidatos que ingresan al mercado laboral se suman a las filas de los desempleados”. También advierte sobre el “riesgo de un legado de esta crisis en términos de una ‘generación perdida’ de jóvenes que ha abandonado el mercado laboral tras haber perdido toda esperanza de trabajar y lograr una vida decente”.

De acuerdo con las proyecciones de la OIT, se prevé que la tasa mundial de desempleo juvenil siga aumentando durante 2010 hasta alcanzar 13,1 por ciento, y que luego descienda a 12,7 por ciento en 2011. El informe señala además que las tasas de desempleo juvenil han demostrado ser más sensibles a la crisis que las tasas de adultos, y que la recuperación en el mercado laboral de los jóvenes probablemente tarde más en llegar que en el mercado laboral de los adultos.

El informe indica que en las economías desarrolladas, y en algunas economías emergentes, el impacto de la crisis sobre los jóvenes se siente principalmente en términos de aumento del desempleo y de riesgos sociales asociados con la falta de motivación y la inactividad prolongada.

El informe señala que en las economías en desarrollo, donde vive el 90 por ciento de los jóvenes, la juventud es más vulnerable al subempleo y la pobreza. Según el estudio, en los países de menor ingreso, el impacto de la crisis se traduce en menor cantidad de horas trabajadas y en reducción de salarios para los pocos que pueden mantener un empleo formal, y en un aumento del empleo vulnerable en la “cada vez más poblada” economía informal.

El informe estima que 152 millones de jóvenes –cerca del 28 por ciento de todos los jóvenes trabajadores en el mundo – trabajaron en 2008 pero permanecieron en la pobreza extrema en hogares que viven con menos de 1,25 dólares por persona por día.

“En los países en desarrollo, la crisis domina la vida diaria de los pobres”, dijo el Director General de la OIT, Juan Somavia. “Los efectos de la crisis económica y financiera amenazan con exacerbar la escasez de trabajo decente que ya existía entre los jóvenes. El resultado es que la cantidad de jóvenes atrapados en la pobreza laboral ha crecido, y que el círculo de la pobreza laboral persistirá por al menos otra generación”.

El informe también explica que el desempleo, el subempleo y el desaliento pueden tener un impacto negativo en los jóvenes a largo plazo y comprometer sus posibilidades de empleo a futuro. El estudio resalta el costo de la inactividad entre los jóvenes y advierte que “las sociedades pierden la inversión en educación. Los gobiernos no reciben aportes a los sistemas de seguridad social y deben aumentar los gastos en servicios de apoyo”.

“Los jóvenes son el motor del desarrollo económico”, dijo Somavia. “Desaprovechar este potencial es un desperdicio económico que puede menoscabar la estabilidad social. La crisis es una oportunidad para reevaluar las estrategias para hacer frente a las serias desventajas que enfrentan los jóvenes al ingresar en el mercado laboral. Es importante que nos enfoquemos en estrategias integradas y exhaustivas que combinen políticas educativas y de formación con políticas laborales destinadas a los jóvenes”.

“Hoy la ONU está lanzando el Año Internacional de la Juventud. A través del lema de este año, ‘Diálogo y comprensión mutua’, estaremos mejor posicionados para formular políticas adecuadas que respondan a la necesidad y las aspiraciones de los jóvenes de obtener un trabajo decente”, añadió Somavia.

Principales conclusiones del informe:

* Entre 2007 y 2009, el desempleo juvenil aumentó en 7,8 millones (1,1 millones en 2007/2008 y 6,7 millones en 2008/2009). En comparación, durante los diez años anteriores a la crisis (1996/97 a 2006/07), el número de jóvenes desempleados aumentó en un promedio de 191.000 por año.

* La tasa mundial de desempleo juvenil aumentó de 11,9 a 13 por ciento entre 2007 y 2009. Entre 2008 y 2009, la tasa aumentó en un punto porcentual, lo cual significó el mayor cambio anual de los últimos 20 años (según los datos disponibles a nivel mundial) y revirtió la tendencia anterior a la crisis que mostraba una disminución de las tasas de desempleo juvenil desde 2002.

* Entre 2008 y 2009, el número de jóvenes desempleados incrementó en 9 por ciento, comparado con un aumento de 14,6 por ciento en el número de adultos desempleados. En términos de tasas de desempleo, el impacto sobre los jóvenes ha sido mayor que sobre los adultos. La tasa juvenil aumentó en 1 punto porcentual comparada con 0,5 puntos para la tasa de adultos durante 2008/09.

* En 2008, los jóvenes constituían el 24 por ciento de los trabajadores pobres en el mundo y 18,1 por ciento del total de desempleados a nivel mundial.

* Las mujeres jóvenes tienen mayores dificultades de encontrar trabajo que los hombres jóvenes. En 2009, la tasa de desempleo juvenil femenina fue de13,2 por ciento comparada con 12,9 por ciento para los hombres (una brecha de 0,3 puntos porcentuales, la misma brecha de género registrada en 2007).

* Las proyecciones muestran una recuperación más larga para los jóvenes en comparación con los adultos. Se prevé que los números y las tasas de desempleo juvenil disminuyan recién en 2011. La OIT pronostica un incremento continuo del desempleo juvenil mundial este año hasta alcanzar un nivel histórico de 81,2 millones y una tasa de 13,1 por ciento. Durante el año siguiente, se prevé que el número de jóvenes desempleados disminuya a 78,5 millones y la tasa a 12,7 por ciento. Mientras tanto, se prevé que la tasa de los adultos haya alcanzado su máximo en 2009 (4,9 por ciento) y disminuya en 0,1 punto porcentual tanto en 2010 como en 2011 (a 4,8 y 4,7 por ciento, respectivamente).

Tendencias regionales:

* Las tasas de desempleo juvenil aumentaron en 4,6 puntos porcentuales en las Economías Desarrolladas y la Unión Europea, entre 2008 y 2009, y en 3,5 puntos en Europa Central y Sudoriental (no UE) y CEI. Estos son los mayores aumentos anuales en las tasas de desempleo juvenil jamás registrados en ninguna región. La tasa de desempleo juvenil de 17,7 por ciento en 2009 en las Economías Desarrolladas y la Unión Europea es la más alta jamás registrada en esta región desde que se dispone de datos regionales (1991).

* En la mayoría de las regiones, las mujeres jóvenes continúan siendo las más golpeadas por el desempleo. Los hombres jóvenes se vieron más afectados sólo en las Economías Desarrolladas y la Unión Europea. En estos países, el aumento en la tasa de desempleo juvenil masculina entre 2007 y 2009 fue de 6,8 puntos porcentuales, comparada con 3.9 puntos para las mujeres jóvenes.

* En algunos países, incluyendo España y el Reino Unido, se ha producido un aumento en la inactividad entre los jóvenes durante la crisis. Esto implica un incremento del desaliento, debido a que el creciente desempleo ha llevado a que algunos jóvenes abandonen la búsqueda de trabajo.

* En las economías en desarrollo, la crisis suma números a las filas de trabajadores vulnerables y trabajadores en el sector informal. Existen pruebas de este aumento en América Latina, donde el número de trabajadores por cuenta propia aumentó en 1,7 por ciento entre 2008 y 2009, y el número de trabajadores familiares no remunerados en 3,8 por ciento. Durante la crisis, la región también experimentó un aumento en el porcentaje de adolescentes que trabajan en el sector informal.

* Para casi todas las regiones, se esperan leves mejorías en comparación con los años pico del desempleo (2010, en la mayoría de los casos). Se prevé que en 2011 las tasas de desempleo continúen subiendo sólo en Medio Oriente y África del Norte. La mayor disminución (1 punto porcentual) en las tasas de desempleo juvenil está prevista para Europa Central y Sudoriental (no UE) y CEI. La tasa estimada para 2011 en las Economías Desarrolladas y la Unión Europea representaría una disminución de 0,9 punto porcentual en relación al año anterior. Sin embargo, la tasa prevista de 18,2 por ciento continuaría siendo la más alta jamás registrada en el período anterior a la crisis (1991-2007).

Más información sobre empleo juvenil

Luego de tres días de discusiones, y tal como se lo habían propuesto, los participantes allanaron el camino para pasar ‘de la declaración a la acción’, aportando más de 260 iniciativas y comentarios que serán recopilados en un documento base para la erradicación del trabajo infantil en los pueblos indígenas.

Guillermo Dema Rey, especialista en trabajo infantil para América Latina y El Caribe, de la OIT, aseguró que hay preocupación de una buena parte de los gobiernos de la región por el tema. “Yo creo que hay interés en abordarla pero también creo que hay mucho desconocimiento sobre cómo poder abordarla, salvaguardando los derechos de los propios pueblos indígenas”, dijo Dema Rey.

Durante el debate celebrado en el Centro de Formación de la Cooperación Española, los representantes evaluaron las consecuencias del fenómeno y coincidieron en clasificar la exposición a situaciones de violencia, el deterioro de la salud física y emocional, la discriminación, el riesgo de extinción y la pérdida de identidad cultural entre las más importantes.

Así mismo, los participantes analizaron la relación entre el trabajo infantil y los problemas de la educación actual, advirtiendo que las propuestas educativas para los pueblos indígenas carecen de la cobertura, la pertinencia y la calidad adecuadas a las necesidades de sus comunidades. Admitieron incluso que en muchas ocasiones estos programas llegan a convertirse en expulsores de sus propios estudiantes.

Otro de los ejes del análisis se centró en la necesidad de implementar políticas públicas diferenciales para prevenir y erradicar el trabajo infantil. A juicio de los asistentes, la ausencia de tales políticas ha hecho que la problemática se aborde de manera incompleta y muchas veces inoportuna y por ello insistieron en la necesidad de establecer mecanismos de prevención y protección para los niños trabajadores, partiendo de la garantía de sus derechos y los de sus familias.

“La altura del debate ha demostrado que si hay trabajo infantil quiere decir que se están violando los derechos y si los padres tienen que mandar a este niño a trabajar. Quiere decir también los derechos de este padre y de esta madre se están violando: el derecho a un trabajo digno, el derecho a la tierra para los pueblos indígenas y el derecho a tener una seguridad social y a tener la manera de vivir en medio de las dificultades”, dijo  Ana Lucía D’ Emilio, asesora regional de Unicef en educación y poblaciones excluidas para América Latina y el Caribe.

El encuentro clausurado en Cartagena de Indias fue un importante esfuerzo de concertación convocado por nueve organizaciones internacionales: el Foro Permanente de Cuestiones Indígenas, el Mecanismo de Expertos sobre los Derechos de los Pueblos Indígenas, el Fondo de las Naciones Unidas para la Infancia (UNICEF), la Organización Internacional del Trabajo (OIT), el Fondo para el Desarrollo de los Pueblos Indígenas de América Latina y el Caribe (Fondo Indígena), la Organización de Estados Iberoamericanos para la Educación, la Ciencia y la Cultura (OEI), la Secretaría general de la Comunidad Andina de Naciones (CAN), la Secretaría de la Integración Social Centroamericana (SISCA) y la Agencia Española de Cooperación Internacional para el Desarrollo (AECID).

Más información:

Agencia PANDI                                                                                                         
Alexandra Farfán – Claudia Mejía R.
Periodistas – Agencia PANDI
Cel.   (57) 310 301 8159   / (57) 301 242 2921
Celu PANDI (57) 321 486 0601
alexandrafarfan@agenciapandi.org / trabajoinfantil.oit@gmail.com
www.agenciapandi.org

 
Organización Internacional del Trabajo
Pilar Núñez Ulloa
Oficial de Comunicación e Información
Programa IPEC Sudamérica – OIT
nunez@oit.org.pe
http://white.oit.org.pe/ipec/

El Programa, conocido como PRO169, está orientado a apoyar a los Estados, a los pueblos indígenas, y a organizaciones de empleadores y de trabajadores, en el cumplimiento de las disposiciones de este tratado internacional, que es de carácter vinculante para los países que lo han ratificado.

El Convenio 169 sobre pueblos indígenas y tribales de la OIT fue aprobado por representantes de Gobiernos y de organizaciones de empleadores y trabajadores en la Conferencia Internacional del Trabajo de 1989.

En los últimos años ha habido progresos en el reconocimiento de los derechos de los pueblos indígenas a través de reformas constitucionales en algunos países, aunque aún está pendiente obtener mayores avances en el ejercicio y cumplimiento de los derechos que están contemplados en esta norma de la OIT.

Las quejas relacionadas con el incumplimiento del Convenio 169, principalmente a asuntos relacionados con la consulta y participación y el derecho a la tierra y a los territorios, son canalizadas a través de los órganos de control de la OIT, que son los encargados de supervisar el cumplimiento de las normas internacionales de la Organización por parte de los países que las han ratificado.

El Programa ha sido diseñado para ofrecer asistencia técnica a todas las partes, impulsar la participación indígena, ofrecer capacitación e información sobre el Convenio, promover la apertura de espacios de diálogo, difundir información estratégica y colaborar con otras entidades que tienen objetivos similares.

De acuerdo con las estimaciones más recientes que están disponibles, en América Latina existen alrededor de 671 pueblos indígenas, con una población entre 30 y 50 millones de personas.

La puesta en marcha del PRO169 en América Latina cuenta con el respaldo financiero de la Agencia Española de Cooperación Internacional para el Desarrollo (AECID) y de la Unión Europea.

El Programa de cuatro años de duración realizará actividades en Argentina, Bolivia, Chile, Colombia, Ecuador, Guatemala, Honduras, México, Nicaragua, Panamá, Paraguay y Perú.

El PRO169 también se ejecuta en las regiones de África y Asia.

El Convenio 169 forma parte de una amplia gama de instrumentos internacionales que reconocen  y protegen los derechos humanos de los pueblos indígenas, entre los que se destaca la Declaración de las Naciones Unidas sobre los Derechos de los Pueblos Indígenas  aprobada en 2007  por la Asamblea General de la ONU.   .

El Convenio 169 es parte de las normas internacionales del trabajo de la OIT, cuyos 188 convenios y 199 recomendaciones abarcan un amplio abanico de temas relativos a trabajo, empleo, seguridad social, política social y derechos humanos conexos.

Para obtener más información sobre el Convenio 169:
http://www.ilo.org/indigenous/lang–es/index.htm

Para obtener más informaciones sobre el PRO169:
http://es.pro169.org/

Para obtener más informaciones sobre las normas internacionales de la OIT:
http://www.ilo.org/public/spanish/standards/index.htm

“Más allá de las primeras señales recuperación económica, y teniendo en cuenta el importante aumento del desempleo y del trabajo a tiempo parcial, las medidas de estímulo no deberían retirarse demasiado rápido”, dijo Raymond Torres, Director del Instituto Internacional de Estudios Laborales y principal autor del informe.

“La crisis del empleo mundial no ha sido superada”, agregó. “Por lo tanto, es crucial evitar que las medidas de estímulo sean retiradas de manera prematura. En pocas palabras, la recuperación económica será débil y parcial mientras continúe la crisis del empleo. Una recuperación real se logrará sólo cuando se restablezca el empleo”.

El informe señala además que la mayoría de las irregularidades del sistema financiero que están a la raíz de la crisis actual aún no han sido abordadas, otra de las razones por las cuales el informe no recomienda una retirada prematura de las medidas de estímulo.

El informe complementa anteriores estudios y mensajes de la OIT sobre la crisis. Juan Somavia, Director General de la OIT, declaró: “Este informe confirma que a menos de que se tomen y se mantengan las medidas decisivas para apoyar el empleo, la recuperación genuina, con empleo, quedará innecesariamente postergada. Esta y la anterior crisis demuestran la necesidad de cambiar el actual paradigma político por uno que esté centrado en las personas y en su acceso al trabajo decente”.

El informe señala también que reintegrar cuanto antes a las personas desempleadas en trabajos productivos sería menos costoso para las finanzas públicas que emprender acciones más tarde.

El informe de la OIT señala que la duración y el alcance de la crisis del empleo podrían reducirse si las medidas de estímulo y las políticas en general se concentraran en el enfoque del “Pacto Mundial para el Empleo”, adoptado a mediados de este año. El Pacto ofrece un conjunto de políticas viables y de probada eficacia que colocan el empleo y la protección social al centro de la respuesta a la crisis. En sólo pocos meses, el Pacto ha recibido apoyo en las más altas esferas políticas a nivel mundial, incluyendo las Naciones Unidas y el G20.

El informe muestra que la extensión de las medidas de estímulo fiscal, si éstas estuviesen bien orientadas hacia el empleo, aumentaría el empleo en un 7 por ciento, en comparación con una retirada prematura de las medidas de apoyo fiscal.

El Informe sobre el trabajo en el mundo –un estudio que el Instituto de la OIT realiza anualmente– ofrece una evaluación del estado actual de los mercados laborales. Algunas de sus conclusiones son:

- El informe calcula, a partir de las más recientes estimaciones del FMI, que en los países con un alto PIB per capita, el empleo no volverá a los niveles anteriores de la crisis antes de 2013, a menos de que se tomen medidas más decisivas para estimular el empleo. En los países emergentes y en desarrollo, los niveles de empleo podrían comenzar a recuperarse a partir de 2010, pero no alcanzarán los niveles anteriores a la crisis antes de 2011.

- Dos tercios de los países sobre los que se dispone de datos carecen de subsidios de desempleo. Sólo una tercera parte de los países en desarrollo proporciona alguna forma de protección social a los trabajadores del sector informal y por cuenta propia.

- Además del desempleo, y a pesar de la caída en la actividad, millones de trabajadores han “mantenido” sus puestos de trabajo en las empresas gracias a la ayuda gubernamental. En la actualidad, estos trabajadores se encuentran en situación de jornada reducida, desempleo parcial o trabajo a tiempo parcial involuntario.

- Cerca de 5 millones de trabajadores corren el riesgo de perder su puesto de trabajo en los 51 países analizados si los gobiernos retiran su apoyo, o si la recuperación económica no es lo suficientemente fuerte.

- La experiencia de crisis pasadas sugiere que este riesgo es particularmente grave en el caso de trabajadores pocos calificados y de trabajadores en edad avanzada. Las personas que se incorporan al mercado de trabajo por primera vez, entre ellos los jóvenes y las mujeres, enfrentan mayores dificultades para obtener un empleo y están en mayor riesgo de abandonar el mercado de trabajo de manera definitiva o de perder sus calificaciones.

“Es evidente que estamos frente a una situación que podría volverse crítica a largo plazo, a menos de que nos concentremos en promover trabajos decentes y en ayudar a quienes están desempleados”, dijo Raymond Torres. “Esta no es sólo una crisis de personas que han perdido su empleo, sino también de personas que no tienen más opción que seguir buscando trabajo”.

El informe dice que existen indicios de que el porcentaje de personas inactivas en edad de trabajar ha comenzado a aumentar en los países desarrollados, mientras que en los países en desarrollo se han perdido trabajos de calidad y los trabajadores afectados están pasando al sector informal o a formar parte de los trabajadores pobres.

El informe analiza además los desafíos y oportunidades de pasar a una economía más verde, así como los riesgos asociados con el papel cada vez más importante que los mercados financieros juegan en las operaciones del sector no financiero. Y destaca:

- Imponer un precio a las emisiones de CO2 (medida que será discutida en la Conferencia sobre el clima en Copenhagen) y utilizar los ingresos que se originen para reducir los impuestos al trabajo, aumentaría el empleo en 0,5 por ciento para 2014, lo cual equivaldría a generar más de 14,3 millones de nuevos empleos para la economía mundial.

- Las crecientes presiones para más y mejores beneficios financieros han afectado de manera negativa los salarios y la estabilidad laboral, exacerbando las desigualdades de ingresos y desestabilizando las empresas.

Para mayor información sobre el Informe sobre el trabajo en el mundo 2009, por favor póngase en contacto con el Departamento de Comunicación e Información Pública de la OIT al  +4122/799-7912  o communication@ilo.org.

Mundo del Trabajo. Informe 2009: Crisis global de empleo y más allá – [pdf 1455 KB. en Inglés]

Resumen del Informe sobre el trabajo en el mundo 2009 – [pdf 54 KB]

———————————–
Nota 1 – Esta cifra incluiría a los trabajadores desempleados por largo tiempo que abandonan la búsqueda de trabajo y a los que se incorporan por primera vez al mercado laboral y pasan directamente a la asistencia social y otras formas de inactividad porque no encuentran trabajo. Este escenario agravaría la difícil situación social, al reducir el potencial del crecimiento futuro y comprometer el déficit presupuestario a largo plazo. La cifra de más de 40 millones es una proyección para 51 países, y se basa en las repercusiones de crisis anteriores.

Durante el Foro, la OIT estuvo a cargo de una sesión satélite sobre el Nuevo Instrumento Internacional sobre VIH/SIDA y el Mundo del Trabajo y experiencias laborales en ALC. Además, la OIT actuó como moderadora en la sesión plenaria sobre Avances del sector laboral empresarial en el marco del acceso universal (prevención, atención y tratamiento).

En la sesión satélite Anna Torriente dio a conocer detalles de la nueva norma que discuten los representantes tripartitos de la OIT. Se destacó que, a partir de su adopción en 2010, pasará a convertirse en la primera norma internacional de derechos humanos sobre VIH/SIDA y el mundo de trabajo.  Este instrumento cumplirá varios objetivos como el de impulsar las políticas antidiscriminatorias en el lugar de trabajo y fortalecer la respuesta frente al VIH desde el mundo del trabajo, entre otros.

En esta sesión también se expusieron experiencias de diferentes países de América Latina y el Caribe (ALC), con relación a los proyectos que ejecuta el Programa OIT SIDA a través de funcionarios de la OIT con el cargo de Puntos Focales o Coordinadores Nacionales. 

Con relación a las experiencias compartidas por algunos de los países de ALC cabe resaltar que en todos los casos, la respuesta frente al VIH/sida en el mundo del trabajo progresa de manera sostenida, con diferencias propias de la realidad socio política y cultural de cada país. En el Perú, el proyecto de la OIT a cargo de Silvia Bustamante apoyó al gobierno en su iniciativa de adoptar medidas nacionales frente al VIH y SIDA en el lugar de trabajo y llevó a cabo actividades de información y capacitación, tanto para los mandantes tripartitos como en cuatro empresas seleccionadas. También se presentaron algunos resultados de de la encuesta a personas que viven con el VIH sobre su condición laboral en Lima y Callao.

• Ana Catalina Ramírez: En Centro América, enfatizó en la estrategia de abordar la problemática del VIH/sida en el trabajo, a través del cumplimiento de los objetivos del trabajo decente.
• Maria Inés López: La representante de Paraguay compartió la próxima promulgación de una ley, que incorpora artículos relacionados a la protección de los derechos fundamentales de los trabajadores viviendo con el VIH en su país.
• Carmiña Aliaga: En el caso de Bolivia, se encuentran en una segunda fase un proyecto iniciado el 2007. Del mismo modo, vienen trabajando activamente con la Central Obrera Boliviana (COB), el Ministerio de Trabajo, Empleo y Previsión Social y con el sector empresarial privado.
• Madhuri Supersad y Sean Wilson En el caso de la región del Caribe se destacó que esta región continúa siendo la segunda del mundo más afectada por el VIH después de África subsahariana, pero que el compromiso del sector laboral cada vez se hace más participativo, resaltando sobre todo el rol que viene ejerciendo el sector privado en esta respuesta. La ponente de Puerto España resaltó la utilidad de aprovechar toda oportunidad que se presente para recordar los resultados concretos que logra el sector laboral cuando se involucra en la lucha contra el VIH/sida.

Por otro lado, en la sesión plenaria sobre Avances del sector laboral empresarial en el marco de acceso universal (prevención, atención y tratamiento), hubo numerosas intervenciones sobre experiencias positivas  en el sector gubernamental, empresas y el ámbito sindical.

La Ministra de Trabajo y Promoción del Empleo de Perú, Manuela García, dio a conocer las diferentes disposiciones legales que el MTPE ha dictado sobre VIH/sida en el lugar de trabajo, con la finalidad principal de que se respeten los derechos laborales de quienes viven con el VIH. La Ministra presentó también una “memoria” institucional en la que se ha recopilado todo lo que el MTPE ha ejecutado como políticas y programas sobre el VIH/sida en el lugar de trabajo. Agradeció además  el apoyo recibido de la OIT y al trabajo que se ha realizado con los empleadores y trabajadores.

Por otro lado, Malena Morales en su calidad de presidenta del Consejo Empresarial Peruano en Respuesta al VIH, contó la exitosa experiencia de esta entidad, destacando que ya hay 12 empresas pertenecientes al consejo y un número similar de organizaciones y organismos colaboradores.  Morales agradeció igualmente el apoyo ofrecido por la OIT para lograr la conformación del consejo, preocupado por lograr una buena estructuración y concentración de esfuerzos.

Otra expositora fue la Directora Ejecutiva del Consejo Nacional Empresarial sobre SIDA de México, Jessica Salas, quien explicó que en la labor que vienen realizando han puesto énfasis en combatir el estigma y discriminación de la que son objeto las personas que viven con el VIH en México. De la misma manera, resalto el esfuerzo que hacen en materia de prevención, logrando que las empresas incluyan políticas y prácticas internas que integren a las personas que padecen esta enfermedad. 

Por el CENAIDs de Brasil, participó Luis Rafael Cardieri Marchesi, Director del Servicio Nacional de Transporte de Brasil y miembro del Directorio del Consejo. Marchesi hizo un recuento histórico de lo que ha hecho el CENAIDs a lo largo de 11 años y presentó una memoria editada en español, inglés y portugués sobre el tema del VIH/sida, con la intención de que quede una constancia escrita para que otros países puedan replicar la experiencia. Asimismo, destacó como una fortaleza del CENAIDs, el trabajo conjunto y coordinado entre empresarios y el Gobierno de Brasil.

La empresa cervecera multinacional SAAB-Miller también participó del panel, por medio de su representante Jenni Pilles, quien presentó un resumen de las diferentes iniciativas que la compañía ha ejecutado en los últimos años, principalmente en África. Enfatizó del mismo modo, el programa que vienen trabajando sobre consejería y apoyo con las parejas  y/o esposos de las personas que viven con VIH/sida, los esfuerzos de prevención que ejecutan para promover el testeo voluntario de sus empleados, así como el programa de consumo responsable de bebidas alcohólicas.

Por otro lado Domingo Cabrera, representante de la Confederación General de Trabajadores del Perú, intervino para indicar que para su organización resulta de suma importancia continuar con los trabajos y acciones de capacitación y prevención en el lugar de trabajo. Además, mencionó que debe asegurarse la cobertura en el Sistema Nacional de Salud para los trabajadores que viven con VIH/sida, e instó a denunciar cualquier caso de discriminación del que fueran objeto.

Finalmente, el Secretario Adjunto del Congreso Laboral del Caribe, Coordinador del Tema VIH/sida y Secretario General del Sindicato de Servidores Públicos de Guyana, Dale Beresford, presentó las diferentes acciones que los trabajadores vienen realizando en el Caribe y en Guyana en particular, logrando incluir  políticas y planes de acción en los sindicatos para promover la prevención y educación sobre la enfermedad.

Destacó también el esfuerzo que han dedicado a incentivar a los jóvenes a que no inicien su actividad sexual hasta no estar lo suficientemente maduros sicológicamente y profesionalmente. Esto, no solo para evitar riesgos de transmisión, sino también para asegurarse una mejor calidad de vida. Para lograr este cometido, acuden a los colegios y universidades a dar capacitación sobre el tema y logran involucrar a un buen número de jóvenes con esta iniciativa.

En el tema de la prevención, Dale Beresford, destacó que los principales dirigentes sindicales dieron el ejemplo, sometiéndose voluntariamente a las pruebas de detección. Finalmente, concluyó que los mayores logros se alcanzarán con un trabajo eficiente y coordinado entre trabajadores-empleadores-gobiernos, especialmente en las áreas de prevención y educación.

De acuerdo con datos manejados en el marco de este encuentro, el porcentaje de población mayor de 65 años en esta región, que era de 6,3 por ciento en 2005, se triplicará para el año 2050 cuando alcanzará a 18,5 por ciento.

El encuentro en Lima que es organizado por OIT, ASDI, CEPAL, BID, GTZ y BMZ,  tiene previsto revisar las estrategias que se han puesto en práctica para enfrentar este desafío de la seguridad social tanto en América Latina y el Caribe como en otras regiones del mundo.

En el Seminario sobre seguridad social y protección integral para adultos mayores: desafíos y estrategias en América Latina y el Caribe y experiencias internacionales se conocerán experiencias de seguros estatales de renta mínima para las personas mayores y se discutirá sobre sus beneficios y sus limitaciones, así como sobre el impacto que se alcanza con diferentes sistemas, privados o estatales.

Asimismo se planteará el gran desafío que constituye el desarrollo de una seguridad social, dado que en la región una gran proporción de la población económicamente activa se desempeña en la economía informal.

En el seminario participan funcionarios encargados de la concepción y estructuración de los sistemas de seguridad y de pensiones, especialistas e investigadores, e instituciones que tienen como objetivo la mejora de las condiciones económicas para los adultos mayores.

*
El Seminario sobre seguridad social y protección integral para adultos mayores: desafíos y estrategias en América Latina y el Caribe y experiencias internacionales, se llevará a cabo los días 30 de noviembre y 1 de diciembre en la sede de la OIT en Lima, Las Flores 275, San isidro.

Para mayores informaciones de prensa, favor contactar a Luis Córdova, córdova@oit.org.pe, (511) 615 0386.

Javier Barreda, Viceministro de Trabajo de Perú; Calixto Chipana, Ministro de Trabajo de Bolivia; Eleonora Silva Pardo, directora representante de la CAF en Perú, y Jean Maninat, Director Regional de la OIT para América Latina y el Caribe, participaron en la inauguración del taller, el cual forma parte de las actividades contempladas en el convenio suscrito en agosto último entre la CAF y la OIT, con el objetivo de generar condiciones de vida dignas, promoviendo oportunidades de trabajo decente y productivo, en condiciones de libertad, igualdad, seguridad y dignidad humana.

El acuerdo –firmado por el Presidente Ejecutivo de la CAF, Enrique García, y el Director Regional de la OIT para América Latina y el Caribe, Jean Maninat- constituyó el primer paso de esta cooperación mutua, con miras a mitigar los efectos de la crisis sobre el mercado laboral.

Silva Pardo manifestó al inaugurar el taller que alcanzar un crecimiento de calidad -generador de empleo productivo, decente y respetuoso de la diversidad cultural y del medio ambiente- forma parte de las creencias en las que se inspiró la CAF para formar parte de esta alianza con la OIT.

“El crecimiento económico, con generación de empleo, dentro del marco del trabajo decente, es determinante para superar los niveles de pobreza y ayuda a cerrar la brecha de inequidad en la región. Si deseamos consolidar la democracia es indispensable crear las condiciones de vida que brinden dignidad a la mayoría de los ciudadanos”, destacó la representante de la CAF.

Por su parte, Maninat remarcó que es necesario colocar la generación de más y mejores empleos en el centro de las políticas económicas, y que este objetivo no se puede perder de vista aún en tiempos de recuperación tras la crisis.

Maninat destacó la relevancia de los proyectos de infraestructura en la generación de empleo y dijo que la OIT trabaja en este campo desde hace más de 30 años “a través de un programa cuyo objetivo es lograr que la inversión tenga repercusión social más allá de dejar una infraestructura, y que además genere una ganancia económica que potencie a las comunidades”.

La presentación de la metodología del taller estuvo a cargo de José Carrera, Vicepresidente de Desarrollo Social y Ambiental de la CAF; mientras que José Luis Daza, Director de la Oficina Subregional de la OIT para los Países Andinos expuso sobre “El  Programa de Trabajo Decente de la OIT”.

Durante el desarrollo del taller, Terje Tessem, Jefe del Programa de Inversiones Intensivas en Empleo de la OIT, disertó sobre el “Programa de inversiones intensivas en empleo en el campo de las infraestructuras”; Alberto Medina, Coordinador General del Programa de Microempresas, Ministerio de Obras Públicas y Comunicaciones de Paraguay, tuvo a su cargo la ponencia sobre la “Experiencia en inversiones intensivas en empleo en obras de infraestructura en  Paraguay”; en tanto, David Palacios Valverde, Director Nacional del Programa Construyendo Perú, expuso sobre la “Experiencia en inversiones intensivas en empleo en obras  de infraestructura en Perú”.

Al finalizar el taller, los participantes debatieron en torno a las “Acciones de política para la promoción del trabajo decente en obras de infraestructuras”, discusión que fue  moderada por Mario Tueros, Especialista Principal en el Desarrollo de Micro Empresas y Cooperativas, Oficina Subregional de la OIT para los Países Andinos.

Las conclusiones y cierre del evento estuvieron a cargo de Antonio Juan Sosa, Vicepresidente de Infraestructura de la CAF, y de Carmen Moreno, Directora Regional Adjunta de la OIT para América Latina y el Caribe.
La CAF es una institución financiera multilateral cuya misión es apoyar el desarrollo sostenible de sus países accionistas y la integración regional. Está conformada actualmente por 17 países de América Latina, el Caribe y Europa. Sus accionistas son Argentina, Bolivia, Brasil, Costa Rica, Colombia, Chile, Ecuador, España, Jamaica, México, Panamá, Paraguay, Perú, República Dominicana, Trinidad & Tobago, Uruguay y Venezuela, así como 14 bancos privados de la región andina. Con sede en Caracas, Venezuela, la CAF cuenta con Oficinas en Buenos Aires, La Paz, Brasilia, Bogotá, Ciudad de Panamá, Quito, Madrid y Lima. Para mayor información visite la página www.caf.com

La OIT es un organismo especializado de las Naciones Unidas que fomenta la justicia social y los derechos humanos y laborales internacionalmente. Tiene 183 Estados Miembros. Está consagrada a la promoción de oportunidades de trabajo decente y productivo para mujeres y hombres, en condiciones de libertad, igualdad, seguridad y dignidad humana. Sus objetivos principales son promover los derechos laborales, fomentar oportunidades de empleo dignas, mejorar la protección social y fortalecer el diálogo al abordar temas relacionados con el trabajo. www.oit.org.pe

La crisis económica mundial sigue impactando los mercados laborales, pero se espera una recuperación hacia fines del año.

La proyección de una tasa de 8,5% para 2009, que se calculó considerando una caída del producto de 1,9% durante este año, es ligeramente más optimista que la entregada en el primer boletín dado a conocer en junio (rango entre 8,7% y 9,1%) y representa el aumento de un punto porcentual frente a la tasa de 2008 (7,5%).

El ajuste de la proyección se debe principalmente a la caída de la tasa de participación observada en el primer semestre de 2009 y que se mantendría durante todo el año, un fenómeno que ‘’puede deberse en gran parte a un efecto de desaliento frente a las escasas oportunidades laborales en el contexto de la crisis”.

En este segundo boletín, la CEPAL y OIT analizan cómo se ha profundizado el impacto de la crisis en los mercados laborales de la región en el primer semestre del año y examinan los avances de la inversión pública en infraestructura y los programas de empleo de emergencia implementados para contrarrestar sus efectos.

Concluyen que los mercados laborales de la región siguen resintiendo el embate de la crisis internacional y registraron un nuevo deterioro en términos de nivel de ocupación y desempleo durante el segundo trimestre de 2009, de acuerdo a los últimos indicadores disponibles en los países de la región.

El boletín indica que en el segundo trimestre de 2009, la tasa de desempleo regional llegó ya a 8,5%, superior al 7,7% registrado en el mismo periodo del año anterior. 

Además, algunos indicadores muestran un aumento de la informalidad en el trabajo, un debilitamiento del empleo con protección social y una contracción del empleo de jornada completa. “Los jóvenes han pagado un alto costo de la crisis o el enfriamiento económico, pues el desempleo entre la juventud ha aumentado marcadamente”, indica el boletín.

Sin embargo, ambos organismos reconocen señales de que la crisis económica ya habría tocado fondo a mediados de año. 

En muchos países se ha detenido la caída de la producción y se observa una incipiente recuperación, en parte debido al impacto de las políticas contra-cíclicas emprendidas en muchos países de la región, que podría favorecer a los mercados laborales de América Latina y el Caribe durante el cuarto trimestre. 

Pero advierten que un mayor crecimiento económico no resolverá inmediatamente los problemas laborales, ya que la recuperación del empleo se dará con cierto rezago respecto de la actividad económica.  Será una recuperación gradual y heterogénea en los países de la región, aseguran.

Asimismo, la demanda laboral y la generación de empleo de buena calidad seguirán débiles.

Por ello, la CEPAL y la OIT llaman a los países a redoblar sus esfuerzos para estimular la creación de puestos de trabajo decentes, reforzando la efectividad de los instrumentos disponibles. De esta forma, se podrá también fortalecer la inclusión social y avanzar hacia el cumplimiento de los Objetivos de Desarrollo del Milenio.

 ***

El boletín Coyuntura laboral en América Latina y el Caribe  (enlace provisorio) está disponible en el sitio web se la CEPAL siguiendo el enlace.

Para consultas, contactar a los Servicios de Información de la CEPAL. Correo electrónico: dpisantiago@cepal.org Esta dirección electrónica esta protegida contra spam bots. Necesita activar JavaScript para visualizarla ; teléfonos: (56 2) 210 2380/2149 O a la oficina de prensa de la OIT para América Latina y el Caribe. Correo electrónico:  cordova@oit.org.pe Esta dirección electrónica esta protegida contra spam bots. Necesita activar JavaScript para visualizarla ; teléfono (511) 6150386

Jean Maninat de la OIT (izq) y Enrique García de la CAF

Lima – La Corporación Andina de Fomento (CAF) y la Organización Internacional del Trabajo (OIT) suscribieron hoy el primer acuerdo de cooperación entre ambas instituciones con el fin de unir fuerzas para apoyar a los gobiernos de la región en el combate a la crisis a través de la generación de más y mejores empleos.El acuerdo, suscrito en Lima por el Presidente Ejecutivo de la CAF, Enrique García, y por el Director Regional de la OIT para América Latina y el Caribe, Jean Maninat, fue calificado como el primer paso de una relación de cooperación mutua, y apunta directamente a mitigar los efectos de la crisis sobre el mercado laboral.

 “La combinación de insuficiente crecimiento económico con alta desocupación y precariedad del empleo, se traduce en aumento del déficit de trabajo decente, estrechamente vinculado con los elevados niveles de pobreza e inequidad en la región”, destacó Enrique García.

Por su parte, Jean Maninat destacó que el acuerdo representa el primer paso de un esfuerzo conjunto para contribuir a la generación de puestos de trabajo y planteó que “una de las realidades que ha puesto al desnudo esta crisis, es la necesidad de colocar el empleo como un objetivo fundamental de las políticas económicas”

En el acto participaron como representantes del Gobierno peruano el Ministro de Relaciones Exteriores, José Antonio García Belaunde, y la Ministra de Trabajo y Promoción del Empleo, Manuela García Cochagne. También estuvo presente el Coordinador Residente de las Naciones Unidas en Perú, Jorge Chediek.

Según los datos más recientes sobre el mercado laboral latinoamericano y caribeño, entre 2,8 y 3,9 millones de personas podrían sumarse a las filas del desempleo millones de personas podrían incorporarse a las filas del desempleo a causa de la crisis.

El memorándum de entendimiento entre la CAF y la OIT posibilitará la realización de actividades e investigaciones conjuntas destinadas a impulsar el desarrollo productivo y la generación de trabajo decente.

Asimismo, una contribución mutua al desarrollo de contenidos del Panorama Social de la CAF y del Panorama Laboral de la OIT, en temas que corresponden al ámbito de competencia técnica de cada una de las instituciones. Como parte del acuerdo, las instituciones mantendrán reuniones periódicas  y un fluido intercambio de información.

Enrique García destacó que la CAF tiene el propósito de fomentar un crecimiento alto y de largo plazo, y además “que cree empleo productivo, que cree trabajo decente, que luche contra la informalidad, que sea respetuoso de la diversidad cultural y del medio ambiente”.

También destacó el objetivo de promover el empleo de “la nueva alianza” entre la CAF y la OIT, y afirmó que “si queremos consolidar la democracia es indispensable crear las condiciones de vida que den dignidad a la mayoría de los ciudadanos”.

El Director Regional de la OIT, por otra parte, dijo que “es crucial que aprendamos de esta crisis. Sería un grave error volver al pasado, repetir errores y regresar a políticas que tienden a perpetuar situaciones de desigualdad”

Maninat agregó que la adopción de medidas específicamente destinadas a estimular el empleo es necesaria aunque ya se esté hablando de signos de mejoría económica porque “si bien el empleo es impactado de inmediato cuando la economía entra en crisis, no sucede lo mismo cuando llega la recuperación, y en general los mercados laborales reaccionan con lentitud. Esto significa que estaremos enfrentando los efectos laborales de esta recesión durante un buen tiempo”.

Los representantes de ambas instituciones destacaron que el acuerdo posibilitará la identificación de oportunidades para ampliar la cooperación en el futuro y realizar proyectos y actividades en forma conjunta o coordinada.
La CAF es una institución financiera multilateral cuya misión es apoyar el desarrollo sostenible de sus países accionistas y la integración regional. Está conformada actualmente por 17 países de América Latina, el Caribe y Europa. Sus accionistas son Argentina, Bolivia, Brasil, Costa Rica, Colombia, Chile, Ecuador, España, Jamaica, México, Panamá, Paraguay, Perú, República Dominicana, Trinidad & Tobago, Uruguay y Venezuela, así como 14 bancos privados de la región andina. Con sede en Caracas, Venezuela, la CAF cuenta con Oficinas en Buenos Aires, La Paz, Brasilia, Bogotá, Ciudad de Panamá, Quito, Madrid y Lima. Para mayor información visite la página www.caf.com

La OIT es un organismo especializado de las Naciones Unidas que fomenta la justicia social y los derechos humanos y laborales internacionalmente. Tiene 183 Estados Miembros. Está consagrada a la promoción de oportunidades de trabajo decente y productivo para mujeres y hombres, en condiciones de libertad, igualdad, seguridad y dignidad humana. Sus objetivos principales son promover los derechos laborales, fomentar oportunidades de empleo dignas, mejorar la protección social y fortalecer el diálogo al abordar temas relacionados con el trabajo. www.oit.org.pe
Para mayor información contactar a los encargados de prensa:
Patricia Palomino (CAF), PPALOMINO@caf.com, 7108511
Luis Córdova (OIT), cordova@oit.org.pe, 6150386, 9893012546