El Taller también contó con la presencia de representantes de la CCSA,  CEPLAN y de universitarios vinculados a las organizaciones sindicales.

Representantes de las centrales sindicales, federaciones y organizaciones de jóvenes debatieron sobre los déficit de trabajo decente que caracteriza el empleo juvenil en Perú y América Latina, analizaron las tendencias de crecimiento económico que el Gobierno nacional ha realizado, destacando los desafíos que ellas implican y por ende la importancia de fortalecer la organización de los jóvenes y su participación sociopolítica, para incidir en esas tendencia de manera de dar centralidad al trabajo decente y la justicia social.

Entre las conclusiones de la reunión destacan la de instituir la Mesa de Diálogo Internsindical Juvenil integrada por las cuatro centrales sindicales peruanas y la realización de un Taller Nacional de Planeación Estratégica de la Mesa, que se espera lanzar próximamente.

La actividad fue organizada por el Programa Conjunto “Juventud, Empleo y Migración”  Especialistas en Actividades para los Trabajadores (ACTRAV) y el Especialista Regional en Empleo Juvenil.

Programa de la reunión

El Ministro del Interior del Perú, Octavio Salazar dijo que “este convenio  permitirá tener un sistema informático completo, con todos los datos necesarios incluidos antecedentes policiales. Esto permitirá que  los jóvenes con un solo documento puedan acceder a un trabajo decente, alejándolos de los flagelos de la drogadicción y el pandillaje y permitiéndoles ser partícipes del futuro del país”

Por su parte, la Ministra del Trabajo, Manuela García Cochagne, dijo en la presentación de CERTIJOVEN que “esta propuesta facilitará que los jóvenes puedan tener un empleo digno, con derechos laborales y seguridad social que los ampare”. Asimismo, enfatizó que “esta iniciativa no tendrá trabas burocráticas y por el contrario estará al servicio de los jóvenes, pues son ellos en gran medida, los que tienen que ver con la toma de decisiones en la ejecución de políticas públicas”.

CERTIJOVEN forma parte de las actividades del Programa Conjunto “Promoción del Empleo, el Emprendimiento de Jóvenes y Gestión de la Migración Laboral Internacional Juvenil”, financiado por el Fondo Español para el Logro de los Objetivos de Desarrollo del Milenio (ODM), que busca mejorar el empleo juvenil e incrementar las oportunidades laborales para los jóvenes peruanos.

Las instituciones gestoras de este Programa Conjunto son el Sistema de la ONU y el Gobierno peruano representados por la Organización Internacional del Trabajo (OIT), el Fondo de Población de las Naciones Unidas (UNFPA), la Organización Internacional para las Migraciones (OIM),  el Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD), el Ministerio de Trabajo  y Promoción del Empleo (MTPE) y el Ministerio de la Mujer y el Desarrollo Social (MIMDES).

La iniciativa CERTIJOVEN supondrá un ahorro de tiempo y recursos a los postulantes a quienes usualmente se les exige  la presentación de  un conjunto de  requisitos  y certificados  (de identidad, experiencia laboral, domicilio,  antecedentes penales y judiciales, entre otros),  que dificultan la  presentación oportuna  del joven al centro de trabajo.

En su etapa piloto se aplicará en Trujillo y Arequipa, e involucrará a una serie de entidades convocadas para agilizar y abaratar los trámites.

“En el Perú el 20% de la población joven ni estudia ni trabaja, por ello es necesario crear estas iniciativas de capacitación e inserción laboral, en el marco del trabajo decente, que incluyan a la población joven en el crecimiento económico”, dijo la Coordinadora Residente del Sistema de Naciones Unidas en Perú, Rebeca Arias

La Directora Regional Adjunta de la OIT para América Latina y el Caribe, Carmen Moreno, destacó que “En el Perú ha habido avances destacables en cuanto a formación y capacitación para el empleo, como son los programas PROJOVEN y REVALORA, dignos ejemplos de buenas prácticas en la región. A ellas se suma CERTIJOVEN, una oportunidad que permitirá la inclusión de hombres y mujeres jóvenes al mundo del trabajo y el derecho a una vida digna”.

Mediante el acuerdo suscrito este viernes, Mininter acuerda no cobrar por el servicio de consulta de los antecedentes policiales que hará el Mintra cada vez que un joven acuda a solicitar servicios de empleo. Por otro lado, la RENIEC acuerda cobrar una tasa subsidiada de 0.50 centavos de sol por cada consulta, la cual estará a cargo de FONDOEMPLEO. De este modo, para los jóvenes de bajos recursos, bajo la articulación del MTPE, el CERTIJOVEN no tendrá costo alguno y se ahorrará tiempo

La OIT ha destacado que en los países de América Latina el desempleo juvenil es un problema estructural que se refleja en tasas más altas que las de los adultos y en inactividad de jóvenes que ni estudian ni trabajan, y que por lo tanto se requieren políticas específicas destinadas a generar oportunidades laborales para la población entre 15 y 24 años.
Para informaciones adicionales los medios de comunicación pueden contactar a:

Eduardo Burga, prensa@oit.org.pe, +511 – 6150423

Luego de tres días de discusiones, y tal como se lo habían propuesto, los participantes allanaron el camino para pasar ‘de la declaración a la acción’, aportando más de 260 iniciativas y comentarios que serán recopilados en un documento base para la erradicación del trabajo infantil en los pueblos indígenas.

Guillermo Dema Rey, especialista en trabajo infantil para América Latina y El Caribe, de la OIT, aseguró que hay preocupación de una buena parte de los gobiernos de la región por el tema. “Yo creo que hay interés en abordarla pero también creo que hay mucho desconocimiento sobre cómo poder abordarla, salvaguardando los derechos de los propios pueblos indígenas”, dijo Dema Rey.

Durante el debate celebrado en el Centro de Formación de la Cooperación Española, los representantes evaluaron las consecuencias del fenómeno y coincidieron en clasificar la exposición a situaciones de violencia, el deterioro de la salud física y emocional, la discriminación, el riesgo de extinción y la pérdida de identidad cultural entre las más importantes.

Así mismo, los participantes analizaron la relación entre el trabajo infantil y los problemas de la educación actual, advirtiendo que las propuestas educativas para los pueblos indígenas carecen de la cobertura, la pertinencia y la calidad adecuadas a las necesidades de sus comunidades. Admitieron incluso que en muchas ocasiones estos programas llegan a convertirse en expulsores de sus propios estudiantes.

Otro de los ejes del análisis se centró en la necesidad de implementar políticas públicas diferenciales para prevenir y erradicar el trabajo infantil. A juicio de los asistentes, la ausencia de tales políticas ha hecho que la problemática se aborde de manera incompleta y muchas veces inoportuna y por ello insistieron en la necesidad de establecer mecanismos de prevención y protección para los niños trabajadores, partiendo de la garantía de sus derechos y los de sus familias.

“La altura del debate ha demostrado que si hay trabajo infantil quiere decir que se están violando los derechos y si los padres tienen que mandar a este niño a trabajar. Quiere decir también los derechos de este padre y de esta madre se están violando: el derecho a un trabajo digno, el derecho a la tierra para los pueblos indígenas y el derecho a tener una seguridad social y a tener la manera de vivir en medio de las dificultades”, dijo  Ana Lucía D’ Emilio, asesora regional de Unicef en educación y poblaciones excluidas para América Latina y el Caribe.

El encuentro clausurado en Cartagena de Indias fue un importante esfuerzo de concertación convocado por nueve organizaciones internacionales: el Foro Permanente de Cuestiones Indígenas, el Mecanismo de Expertos sobre los Derechos de los Pueblos Indígenas, el Fondo de las Naciones Unidas para la Infancia (UNICEF), la Organización Internacional del Trabajo (OIT), el Fondo para el Desarrollo de los Pueblos Indígenas de América Latina y el Caribe (Fondo Indígena), la Organización de Estados Iberoamericanos para la Educación, la Ciencia y la Cultura (OEI), la Secretaría general de la Comunidad Andina de Naciones (CAN), la Secretaría de la Integración Social Centroamericana (SISCA) y la Agencia Española de Cooperación Internacional para el Desarrollo (AECID).

Más información:

Agencia PANDI                                                                                                         
Alexandra Farfán – Claudia Mejía R.
Periodistas – Agencia PANDI
Cel.   (57) 310 301 8159   / (57) 301 242 2921
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Organización Internacional del Trabajo
Pilar Núñez Ulloa
Oficial de Comunicación e Información
Programa IPEC Sudamérica – OIT
nunez@oit.org.pe
http://white.oit.org.pe/ipec/

La actividad contó con la presencia de la Ministra de Trabajo y Promoción de Empleo, Manuela García y la Viceministra de la Mujer y Desarrollo Social, Norma Añaños. Asistieron Jean Maninat, Director de la Oficina Regional de la OIT para América Latina y el Caribe y Jorge Chediek, Representante Residente del Programa de Naciones Unidas para el Desarrollo, PNUD. La publicación fue presentada por María Elena Valenzuela, especialista regional de Género y Empleo de la OIT y coordinadora del Informe.

El Informe “Trabajo y Familia: hacia nuevas formas de conciliación con corresponsabilidad social” aborda, con una mirada regional, un tema clave de nuestro tiempo: la conciliación entre vida familiar, personal y laboral.

En la actualidad, hay más de 100 millones de mujeres insertas en el mercado laboral de América Latina y el Caribe; y alrededor de un tercio de los hogares de la región depende de los ingresos de una mujer jefa de hogar, que mantiene a su familia sin el apoyo de una pareja. Estos y otros cambios han generado una crisis del modelo tradicional en torno al cual se organizó el trabajo productivo y reproductivo; y los mecanismos de conciliación tradicionales (a cargo de la madre-dueña de casa) no dan respuesta a estas nuevas necesidades, generando una sobrecarga de tareas para las mujeres, en especial las de menos recursos. La OIT y el PNUD plantean que es necesario enfrentar estas transformaciones a través de políticas que favorezcan la conciliación con corresponsabilidad social. Es decir, que las tareas de cuidado sean compartidas entre hombres y mujeres, pero también entre el Estado, el mercado y las propias familias.

“Este informe aporta una mirada particular sobre dos mundos, el familiar y el laboral. Muestra cómo, más allá de las responsabilidades individuales de hombres y mujeres, la sociedad y la política pública deben asumir un lugar más protagónico para promover los derechos ciudadanos, la igualdad, pero también los objetivos relativos la crecimiento, la productividad y la competitividad”, explicó María Elena Valenzuela, especialista regional de Género y Empleo de la OIT y coordinadora de la publicación.

Uno de los aportes del Informe es la entrega de diagnósticos y análisis nacionales en materia de inserción laboral femenina y los cambios ocurridos en los países. Un 53% de las mujeres de América Latina y el Caribe están incorporadas al mercado de trabajo y un 70% de las mujeres entre 20 y 40 años son económicamente activas. A esto se añade que dentro de la economía informal de la región, la mayoría son mujeres: 50,7% es la tasa de informalidad de las mujeres ocupadas contra un 40,5% de los hombres.

En el caso de Perú, el informe da cuenta que la participación laboral de las mujeres es superior al promedio regional. En el país, 60% de las mujeres están activas laboralmente, de acuerdo a los antecedentes presentados en el Informe de OIT y PNUD. Al analizar las características de esta inserción laboral, se obtiene que buena parte de los trabajos a los que acceden las mujeres son informales. De acuerdo a la publicación, en 2006, más del 50% de las mujeres trabajaba por cuenta propia o como familiar no remunerado en las zonas urbanas de Perú (el promedio en la región es de 36%). De hecho, al analizar la cobertura previsional de la Población Económicamente Activa femenina en este país, se observa un desafío pendiente en el acceso a los beneficios y garantías de seguridad social, según la investigación.

Un segundo elemento constatado por el Informe son los cambios ocurridos en las familias de América Latina y el Caribe y cómo estas transformaciones han influido en los vínculos que estas familias tienen con la economía y los mercados laborales. Hoy los hogares son más pequeños y han aumentado aquellos que están a cargo de una mujer; o aquellos con dos o más proveedores. En el caso de Perú, casi el 30% de los hogares urbanos tiene jefatura femenina (el promedio regional es de 30%). Según el Censo de 2007 realizado en el país, en un lapso de 16 años, la jefatura femenina del hogar creció en 13,3 puntos porcentuales.

Después de haber sido tratado el tema a nivel mundial en la 98ª Conferencia Internacional del Trabajo (CIT) de junio de 2009, este estudio enfocado en la región, propone una serie de medidas que, juntas, pueden brindar soluciones y transformar radicalmente la cara de América Latina en una dimensión fundamental de la vida de las personas: el delicado balance entre las obligaciones laborales y familiares.

Para leer el Informe Trabajo y Familia, por favor visite la sección Publicaciones, Trabajo y Familia de esta página web

Si requiere más información sobre la publicación, por favor escriba a: gereroytrabajo@oitchile.cl 

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El Programa, conocido como PRO169, está orientado a apoyar a los Estados, a los pueblos indígenas, y a organizaciones de empleadores y de trabajadores, en el cumplimiento de las disposiciones de este tratado internacional, que es de carácter vinculante para los países que lo han ratificado.

El Convenio 169 sobre pueblos indígenas y tribales de la OIT fue aprobado por representantes de Gobiernos y de organizaciones de empleadores y trabajadores en la Conferencia Internacional del Trabajo de 1989.

En los últimos años ha habido progresos en el reconocimiento de los derechos de los pueblos indígenas a través de reformas constitucionales en algunos países, aunque aún está pendiente obtener mayores avances en el ejercicio y cumplimiento de los derechos que están contemplados en esta norma de la OIT.

Las quejas relacionadas con el incumplimiento del Convenio 169, principalmente a asuntos relacionados con la consulta y participación y el derecho a la tierra y a los territorios, son canalizadas a través de los órganos de control de la OIT, que son los encargados de supervisar el cumplimiento de las normas internacionales de la Organización por parte de los países que las han ratificado.

El Programa ha sido diseñado para ofrecer asistencia técnica a todas las partes, impulsar la participación indígena, ofrecer capacitación e información sobre el Convenio, promover la apertura de espacios de diálogo, difundir información estratégica y colaborar con otras entidades que tienen objetivos similares.

De acuerdo con las estimaciones más recientes que están disponibles, en América Latina existen alrededor de 671 pueblos indígenas, con una población entre 30 y 50 millones de personas.

La puesta en marcha del PRO169 en América Latina cuenta con el respaldo financiero de la Agencia Española de Cooperación Internacional para el Desarrollo (AECID) y de la Unión Europea.

El Programa de cuatro años de duración realizará actividades en Argentina, Bolivia, Chile, Colombia, Ecuador, Guatemala, Honduras, México, Nicaragua, Panamá, Paraguay y Perú.

El PRO169 también se ejecuta en las regiones de África y Asia.

El Convenio 169 forma parte de una amplia gama de instrumentos internacionales que reconocen  y protegen los derechos humanos de los pueblos indígenas, entre los que se destaca la Declaración de las Naciones Unidas sobre los Derechos de los Pueblos Indígenas  aprobada en 2007  por la Asamblea General de la ONU.   .

El Convenio 169 es parte de las normas internacionales del trabajo de la OIT, cuyos 188 convenios y 199 recomendaciones abarcan un amplio abanico de temas relativos a trabajo, empleo, seguridad social, política social y derechos humanos conexos.

Para obtener más información sobre el Convenio 169:
http://www.ilo.org/indigenous/lang–es/index.htm

Para obtener más informaciones sobre el PRO169:
http://es.pro169.org/

Para obtener más informaciones sobre las normas internacionales de la OIT:
http://www.ilo.org/public/spanish/standards/index.htm

“Más allá de las primeras señales recuperación económica, y teniendo en cuenta el importante aumento del desempleo y del trabajo a tiempo parcial, las medidas de estímulo no deberían retirarse demasiado rápido”, dijo Raymond Torres, Director del Instituto Internacional de Estudios Laborales y principal autor del informe.

“La crisis del empleo mundial no ha sido superada”, agregó. “Por lo tanto, es crucial evitar que las medidas de estímulo sean retiradas de manera prematura. En pocas palabras, la recuperación económica será débil y parcial mientras continúe la crisis del empleo. Una recuperación real se logrará sólo cuando se restablezca el empleo”.

El informe señala además que la mayoría de las irregularidades del sistema financiero que están a la raíz de la crisis actual aún no han sido abordadas, otra de las razones por las cuales el informe no recomienda una retirada prematura de las medidas de estímulo.

El informe complementa anteriores estudios y mensajes de la OIT sobre la crisis. Juan Somavia, Director General de la OIT, declaró: “Este informe confirma que a menos de que se tomen y se mantengan las medidas decisivas para apoyar el empleo, la recuperación genuina, con empleo, quedará innecesariamente postergada. Esta y la anterior crisis demuestran la necesidad de cambiar el actual paradigma político por uno que esté centrado en las personas y en su acceso al trabajo decente”.

El informe señala también que reintegrar cuanto antes a las personas desempleadas en trabajos productivos sería menos costoso para las finanzas públicas que emprender acciones más tarde.

El informe de la OIT señala que la duración y el alcance de la crisis del empleo podrían reducirse si las medidas de estímulo y las políticas en general se concentraran en el enfoque del “Pacto Mundial para el Empleo”, adoptado a mediados de este año. El Pacto ofrece un conjunto de políticas viables y de probada eficacia que colocan el empleo y la protección social al centro de la respuesta a la crisis. En sólo pocos meses, el Pacto ha recibido apoyo en las más altas esferas políticas a nivel mundial, incluyendo las Naciones Unidas y el G20.

El informe muestra que la extensión de las medidas de estímulo fiscal, si éstas estuviesen bien orientadas hacia el empleo, aumentaría el empleo en un 7 por ciento, en comparación con una retirada prematura de las medidas de apoyo fiscal.

El Informe sobre el trabajo en el mundo –un estudio que el Instituto de la OIT realiza anualmente– ofrece una evaluación del estado actual de los mercados laborales. Algunas de sus conclusiones son:

- El informe calcula, a partir de las más recientes estimaciones del FMI, que en los países con un alto PIB per capita, el empleo no volverá a los niveles anteriores de la crisis antes de 2013, a menos de que se tomen medidas más decisivas para estimular el empleo. En los países emergentes y en desarrollo, los niveles de empleo podrían comenzar a recuperarse a partir de 2010, pero no alcanzarán los niveles anteriores a la crisis antes de 2011.

- Dos tercios de los países sobre los que se dispone de datos carecen de subsidios de desempleo. Sólo una tercera parte de los países en desarrollo proporciona alguna forma de protección social a los trabajadores del sector informal y por cuenta propia.

- Además del desempleo, y a pesar de la caída en la actividad, millones de trabajadores han “mantenido” sus puestos de trabajo en las empresas gracias a la ayuda gubernamental. En la actualidad, estos trabajadores se encuentran en situación de jornada reducida, desempleo parcial o trabajo a tiempo parcial involuntario.

- Cerca de 5 millones de trabajadores corren el riesgo de perder su puesto de trabajo en los 51 países analizados si los gobiernos retiran su apoyo, o si la recuperación económica no es lo suficientemente fuerte.

- La experiencia de crisis pasadas sugiere que este riesgo es particularmente grave en el caso de trabajadores pocos calificados y de trabajadores en edad avanzada. Las personas que se incorporan al mercado de trabajo por primera vez, entre ellos los jóvenes y las mujeres, enfrentan mayores dificultades para obtener un empleo y están en mayor riesgo de abandonar el mercado de trabajo de manera definitiva o de perder sus calificaciones.

“Es evidente que estamos frente a una situación que podría volverse crítica a largo plazo, a menos de que nos concentremos en promover trabajos decentes y en ayudar a quienes están desempleados”, dijo Raymond Torres. “Esta no es sólo una crisis de personas que han perdido su empleo, sino también de personas que no tienen más opción que seguir buscando trabajo”.

El informe dice que existen indicios de que el porcentaje de personas inactivas en edad de trabajar ha comenzado a aumentar en los países desarrollados, mientras que en los países en desarrollo se han perdido trabajos de calidad y los trabajadores afectados están pasando al sector informal o a formar parte de los trabajadores pobres.

El informe analiza además los desafíos y oportunidades de pasar a una economía más verde, así como los riesgos asociados con el papel cada vez más importante que los mercados financieros juegan en las operaciones del sector no financiero. Y destaca:

- Imponer un precio a las emisiones de CO2 (medida que será discutida en la Conferencia sobre el clima en Copenhagen) y utilizar los ingresos que se originen para reducir los impuestos al trabajo, aumentaría el empleo en 0,5 por ciento para 2014, lo cual equivaldría a generar más de 14,3 millones de nuevos empleos para la economía mundial.

- Las crecientes presiones para más y mejores beneficios financieros han afectado de manera negativa los salarios y la estabilidad laboral, exacerbando las desigualdades de ingresos y desestabilizando las empresas.

Para mayor información sobre el Informe sobre el trabajo en el mundo 2009, por favor póngase en contacto con el Departamento de Comunicación e Información Pública de la OIT al  +4122/799-7912  o communication@ilo.org.

Mundo del Trabajo. Informe 2009: Crisis global de empleo y más allá – [pdf 1455 KB. en Inglés]

Resumen del Informe sobre el trabajo en el mundo 2009 – [pdf 54 KB]

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Nota 1 – Esta cifra incluiría a los trabajadores desempleados por largo tiempo que abandonan la búsqueda de trabajo y a los que se incorporan por primera vez al mercado laboral y pasan directamente a la asistencia social y otras formas de inactividad porque no encuentran trabajo. Este escenario agravaría la difícil situación social, al reducir el potencial del crecimiento futuro y comprometer el déficit presupuestario a largo plazo. La cifra de más de 40 millones es una proyección para 51 países, y se basa en las repercusiones de crisis anteriores.

Durante el Foro, la OIT estuvo a cargo de una sesión satélite sobre el Nuevo Instrumento Internacional sobre VIH/SIDA y el Mundo del Trabajo y experiencias laborales en ALC. Además, la OIT actuó como moderadora en la sesión plenaria sobre Avances del sector laboral empresarial en el marco del acceso universal (prevención, atención y tratamiento).

En la sesión satélite Anna Torriente dio a conocer detalles de la nueva norma que discuten los representantes tripartitos de la OIT. Se destacó que, a partir de su adopción en 2010, pasará a convertirse en la primera norma internacional de derechos humanos sobre VIH/SIDA y el mundo de trabajo.  Este instrumento cumplirá varios objetivos como el de impulsar las políticas antidiscriminatorias en el lugar de trabajo y fortalecer la respuesta frente al VIH desde el mundo del trabajo, entre otros.

En esta sesión también se expusieron experiencias de diferentes países de América Latina y el Caribe (ALC), con relación a los proyectos que ejecuta el Programa OIT SIDA a través de funcionarios de la OIT con el cargo de Puntos Focales o Coordinadores Nacionales. 

Con relación a las experiencias compartidas por algunos de los países de ALC cabe resaltar que en todos los casos, la respuesta frente al VIH/sida en el mundo del trabajo progresa de manera sostenida, con diferencias propias de la realidad socio política y cultural de cada país. En el Perú, el proyecto de la OIT a cargo de Silvia Bustamante apoyó al gobierno en su iniciativa de adoptar medidas nacionales frente al VIH y SIDA en el lugar de trabajo y llevó a cabo actividades de información y capacitación, tanto para los mandantes tripartitos como en cuatro empresas seleccionadas. También se presentaron algunos resultados de de la encuesta a personas que viven con el VIH sobre su condición laboral en Lima y Callao.

• Ana Catalina Ramírez: En Centro América, enfatizó en la estrategia de abordar la problemática del VIH/sida en el trabajo, a través del cumplimiento de los objetivos del trabajo decente.
• Maria Inés López: La representante de Paraguay compartió la próxima promulgación de una ley, que incorpora artículos relacionados a la protección de los derechos fundamentales de los trabajadores viviendo con el VIH en su país.
• Carmiña Aliaga: En el caso de Bolivia, se encuentran en una segunda fase un proyecto iniciado el 2007. Del mismo modo, vienen trabajando activamente con la Central Obrera Boliviana (COB), el Ministerio de Trabajo, Empleo y Previsión Social y con el sector empresarial privado.
• Madhuri Supersad y Sean Wilson En el caso de la región del Caribe se destacó que esta región continúa siendo la segunda del mundo más afectada por el VIH después de África subsahariana, pero que el compromiso del sector laboral cada vez se hace más participativo, resaltando sobre todo el rol que viene ejerciendo el sector privado en esta respuesta. La ponente de Puerto España resaltó la utilidad de aprovechar toda oportunidad que se presente para recordar los resultados concretos que logra el sector laboral cuando se involucra en la lucha contra el VIH/sida.

Por otro lado, en la sesión plenaria sobre Avances del sector laboral empresarial en el marco de acceso universal (prevención, atención y tratamiento), hubo numerosas intervenciones sobre experiencias positivas  en el sector gubernamental, empresas y el ámbito sindical.

La Ministra de Trabajo y Promoción del Empleo de Perú, Manuela García, dio a conocer las diferentes disposiciones legales que el MTPE ha dictado sobre VIH/sida en el lugar de trabajo, con la finalidad principal de que se respeten los derechos laborales de quienes viven con el VIH. La Ministra presentó también una “memoria” institucional en la que se ha recopilado todo lo que el MTPE ha ejecutado como políticas y programas sobre el VIH/sida en el lugar de trabajo. Agradeció además  el apoyo recibido de la OIT y al trabajo que se ha realizado con los empleadores y trabajadores.

Por otro lado, Malena Morales en su calidad de presidenta del Consejo Empresarial Peruano en Respuesta al VIH, contó la exitosa experiencia de esta entidad, destacando que ya hay 12 empresas pertenecientes al consejo y un número similar de organizaciones y organismos colaboradores.  Morales agradeció igualmente el apoyo ofrecido por la OIT para lograr la conformación del consejo, preocupado por lograr una buena estructuración y concentración de esfuerzos.

Otra expositora fue la Directora Ejecutiva del Consejo Nacional Empresarial sobre SIDA de México, Jessica Salas, quien explicó que en la labor que vienen realizando han puesto énfasis en combatir el estigma y discriminación de la que son objeto las personas que viven con el VIH en México. De la misma manera, resalto el esfuerzo que hacen en materia de prevención, logrando que las empresas incluyan políticas y prácticas internas que integren a las personas que padecen esta enfermedad. 

Por el CENAIDs de Brasil, participó Luis Rafael Cardieri Marchesi, Director del Servicio Nacional de Transporte de Brasil y miembro del Directorio del Consejo. Marchesi hizo un recuento histórico de lo que ha hecho el CENAIDs a lo largo de 11 años y presentó una memoria editada en español, inglés y portugués sobre el tema del VIH/sida, con la intención de que quede una constancia escrita para que otros países puedan replicar la experiencia. Asimismo, destacó como una fortaleza del CENAIDs, el trabajo conjunto y coordinado entre empresarios y el Gobierno de Brasil.

La empresa cervecera multinacional SAAB-Miller también participó del panel, por medio de su representante Jenni Pilles, quien presentó un resumen de las diferentes iniciativas que la compañía ha ejecutado en los últimos años, principalmente en África. Enfatizó del mismo modo, el programa que vienen trabajando sobre consejería y apoyo con las parejas  y/o esposos de las personas que viven con VIH/sida, los esfuerzos de prevención que ejecutan para promover el testeo voluntario de sus empleados, así como el programa de consumo responsable de bebidas alcohólicas.

Por otro lado Domingo Cabrera, representante de la Confederación General de Trabajadores del Perú, intervino para indicar que para su organización resulta de suma importancia continuar con los trabajos y acciones de capacitación y prevención en el lugar de trabajo. Además, mencionó que debe asegurarse la cobertura en el Sistema Nacional de Salud para los trabajadores que viven con VIH/sida, e instó a denunciar cualquier caso de discriminación del que fueran objeto.

Finalmente, el Secretario Adjunto del Congreso Laboral del Caribe, Coordinador del Tema VIH/sida y Secretario General del Sindicato de Servidores Públicos de Guyana, Dale Beresford, presentó las diferentes acciones que los trabajadores vienen realizando en el Caribe y en Guyana en particular, logrando incluir  políticas y planes de acción en los sindicatos para promover la prevención y educación sobre la enfermedad.

Destacó también el esfuerzo que han dedicado a incentivar a los jóvenes a que no inicien su actividad sexual hasta no estar lo suficientemente maduros sicológicamente y profesionalmente. Esto, no solo para evitar riesgos de transmisión, sino también para asegurarse una mejor calidad de vida. Para lograr este cometido, acuden a los colegios y universidades a dar capacitación sobre el tema y logran involucrar a un buen número de jóvenes con esta iniciativa.

En el tema de la prevención, Dale Beresford, destacó que los principales dirigentes sindicales dieron el ejemplo, sometiéndose voluntariamente a las pruebas de detección. Finalmente, concluyó que los mayores logros se alcanzarán con un trabajo eficiente y coordinado entre trabajadores-empleadores-gobiernos, especialmente en las áreas de prevención y educación.

De acuerdo con datos manejados en el marco de este encuentro, el porcentaje de población mayor de 65 años en esta región, que era de 6,3 por ciento en 2005, se triplicará para el año 2050 cuando alcanzará a 18,5 por ciento.

El encuentro en Lima que es organizado por OIT, ASDI, CEPAL, BID, GTZ y BMZ,  tiene previsto revisar las estrategias que se han puesto en práctica para enfrentar este desafío de la seguridad social tanto en América Latina y el Caribe como en otras regiones del mundo.

En el Seminario sobre seguridad social y protección integral para adultos mayores: desafíos y estrategias en América Latina y el Caribe y experiencias internacionales se conocerán experiencias de seguros estatales de renta mínima para las personas mayores y se discutirá sobre sus beneficios y sus limitaciones, así como sobre el impacto que se alcanza con diferentes sistemas, privados o estatales.

Asimismo se planteará el gran desafío que constituye el desarrollo de una seguridad social, dado que en la región una gran proporción de la población económicamente activa se desempeña en la economía informal.

En el seminario participan funcionarios encargados de la concepción y estructuración de los sistemas de seguridad y de pensiones, especialistas e investigadores, e instituciones que tienen como objetivo la mejora de las condiciones económicas para los adultos mayores.

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El Seminario sobre seguridad social y protección integral para adultos mayores: desafíos y estrategias en América Latina y el Caribe y experiencias internacionales, se llevará a cabo los días 30 de noviembre y 1 de diciembre en la sede de la OIT en Lima, Las Flores 275, San isidro.

Para mayores informaciones de prensa, favor contactar a Luis Córdova, córdova@oit.org.pe, (511) 615 0386.

Javier Barreda, Viceministro de Trabajo de Perú; Calixto Chipana, Ministro de Trabajo de Bolivia; Eleonora Silva Pardo, directora representante de la CAF en Perú, y Jean Maninat, Director Regional de la OIT para América Latina y el Caribe, participaron en la inauguración del taller, el cual forma parte de las actividades contempladas en el convenio suscrito en agosto último entre la CAF y la OIT, con el objetivo de generar condiciones de vida dignas, promoviendo oportunidades de trabajo decente y productivo, en condiciones de libertad, igualdad, seguridad y dignidad humana.

El acuerdo –firmado por el Presidente Ejecutivo de la CAF, Enrique García, y el Director Regional de la OIT para América Latina y el Caribe, Jean Maninat- constituyó el primer paso de esta cooperación mutua, con miras a mitigar los efectos de la crisis sobre el mercado laboral.

Silva Pardo manifestó al inaugurar el taller que alcanzar un crecimiento de calidad -generador de empleo productivo, decente y respetuoso de la diversidad cultural y del medio ambiente- forma parte de las creencias en las que se inspiró la CAF para formar parte de esta alianza con la OIT.

“El crecimiento económico, con generación de empleo, dentro del marco del trabajo decente, es determinante para superar los niveles de pobreza y ayuda a cerrar la brecha de inequidad en la región. Si deseamos consolidar la democracia es indispensable crear las condiciones de vida que brinden dignidad a la mayoría de los ciudadanos”, destacó la representante de la CAF.

Por su parte, Maninat remarcó que es necesario colocar la generación de más y mejores empleos en el centro de las políticas económicas, y que este objetivo no se puede perder de vista aún en tiempos de recuperación tras la crisis.

Maninat destacó la relevancia de los proyectos de infraestructura en la generación de empleo y dijo que la OIT trabaja en este campo desde hace más de 30 años “a través de un programa cuyo objetivo es lograr que la inversión tenga repercusión social más allá de dejar una infraestructura, y que además genere una ganancia económica que potencie a las comunidades”.

La presentación de la metodología del taller estuvo a cargo de José Carrera, Vicepresidente de Desarrollo Social y Ambiental de la CAF; mientras que José Luis Daza, Director de la Oficina Subregional de la OIT para los Países Andinos expuso sobre “El  Programa de Trabajo Decente de la OIT”.

Durante el desarrollo del taller, Terje Tessem, Jefe del Programa de Inversiones Intensivas en Empleo de la OIT, disertó sobre el “Programa de inversiones intensivas en empleo en el campo de las infraestructuras”; Alberto Medina, Coordinador General del Programa de Microempresas, Ministerio de Obras Públicas y Comunicaciones de Paraguay, tuvo a su cargo la ponencia sobre la “Experiencia en inversiones intensivas en empleo en obras de infraestructura en  Paraguay”; en tanto, David Palacios Valverde, Director Nacional del Programa Construyendo Perú, expuso sobre la “Experiencia en inversiones intensivas en empleo en obras  de infraestructura en Perú”.

Al finalizar el taller, los participantes debatieron en torno a las “Acciones de política para la promoción del trabajo decente en obras de infraestructuras”, discusión que fue  moderada por Mario Tueros, Especialista Principal en el Desarrollo de Micro Empresas y Cooperativas, Oficina Subregional de la OIT para los Países Andinos.

Las conclusiones y cierre del evento estuvieron a cargo de Antonio Juan Sosa, Vicepresidente de Infraestructura de la CAF, y de Carmen Moreno, Directora Regional Adjunta de la OIT para América Latina y el Caribe.
La CAF es una institución financiera multilateral cuya misión es apoyar el desarrollo sostenible de sus países accionistas y la integración regional. Está conformada actualmente por 17 países de América Latina, el Caribe y Europa. Sus accionistas son Argentina, Bolivia, Brasil, Costa Rica, Colombia, Chile, Ecuador, España, Jamaica, México, Panamá, Paraguay, Perú, República Dominicana, Trinidad & Tobago, Uruguay y Venezuela, así como 14 bancos privados de la región andina. Con sede en Caracas, Venezuela, la CAF cuenta con Oficinas en Buenos Aires, La Paz, Brasilia, Bogotá, Ciudad de Panamá, Quito, Madrid y Lima. Para mayor información visite la página www.caf.com

La OIT es un organismo especializado de las Naciones Unidas que fomenta la justicia social y los derechos humanos y laborales internacionalmente. Tiene 183 Estados Miembros. Está consagrada a la promoción de oportunidades de trabajo decente y productivo para mujeres y hombres, en condiciones de libertad, igualdad, seguridad y dignidad humana. Sus objetivos principales son promover los derechos laborales, fomentar oportunidades de empleo dignas, mejorar la protección social y fortalecer el diálogo al abordar temas relacionados con el trabajo. www.oit.org.pe

El Fondo de Innovación en Microseguros tiene financiamiento de la Fundación de Bill & Melinda Gates, y su objetivo es mejorar la calidad de vida de las personas de los estratos sociales más bajos a nivel mundial.

“El desarrollo de productos innovadores de microseguros es un proceso necesario para encontrar nuevas formas de acceso a servicios de seguro para quienes son más vulnerables. La innovación permite desarrollar modelos que permitan mejorar las condiciones de vida de las personas económicamente activas que anteriormente no tenían medios de protección financiera contra los diferentes riesgos que enfrentan día a día.”, agregó José Miguel Solana, especialista del Fondo de Innovación en Microseguros de la OIT.

El proyecto “Mi Familia Municipal” elaborado por Protecta, participó junto a otras 150 propuestas provenientes de más de 40 países de todo el mundo, con diferentes productos o modelos de seguros innovadores y de alto impacto potencial.

“Mi Familia Municipal” es parte de una iniciativa para implementar en el mercado peruano una oferta de seguros especialmente diseñada para los niveles  socioeconómicos ‘C’, ‘D’ y ‘E’;  que beneficie a un amplio sector de la población que hoy no cuenta con este tipo de servicio. Este proyecto pertenece a la Línea de Productos “Seguros con Misión Social” de Protecta.

El objetivo de “Mi Familia Municipal” es implementar un modelo que permita responder a uno de los riesgos más sensibles para la población de bajos recursos, que es la muerte y dar acceso a un seguro de vida, el cual permitirá temporalmente sustituir la renta que es perdida por la ausencia del jefe de familia, de tal manera que sirva para atender las necesidades inmediatas de la familia en el momento de su fallecimiento.

Los productos de seguros serán distribuidos por instituciones (municipalidades) interesadas en mejorar la calidad de vida de su población, que cuentan con un alto nivel identificación y un profundo conocimiento de sus necesidades.

El proyecto “Mi Familia Municipal” de Protecta, incluye además dotar a estos agentes de un modelo de gestión operativa (procesos y soporte tecnológico) que les permita brindar una oferta de seguros de manera sostenible en el tiempo.

“Quisiera agradecer Fondo de Innovación en Microseguros de la OIT, por confiar en Protecta y nuestro proyecto ‘Mi Familia Municipal’.  Gracias a este proyecto y a otros que vendrán en el futuro, continuaremos trabajando para lograr que cada vez más peruanos de bajos ingresos cuenten al menos con un seguro de vida y den un primer paso hacia el desarrollo de una cultura de seguros”, comentó Alfredo Salazar, Gerente General de Protecta.

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Sobre Protecta
Protecta Compañía de Seguros es la primera especializada en microseguros.  Inició operaciones en febrero de 2008.  A la fecha cuenta con más de 670 mil asegurados.  Protecta pertenece al Grupo ACP,  holding peruano con misión social, que tiene presencia en México, El Salvador, Uruguay, Paraguay, Argentina, Bolivia y Perú; a través de empresas dedicadas a brindar servicios a los emprendedores de Latinoamérica.
La Corporación Financiera Internacional, brazo financiero del Banco Mundial, también participa en el accionariado de Protecta, convirtiéndose así en su respaldo internacional, que sumado a la solidez y especialización del Grupo ACP en Latinoamérica, le permite ofrecer productos creados de acuerdo a las necesidades de sus clientes, con un alto nivel de servicio.

Sobre El Fondo de Innovación en Microseguros
Intenta aumentar la disponibilidad de seguros de calidad para las familias de bajos ingresos en el mundo en desarrollo con el fin de ayudarles a protegerse contra riesgos y superar la pobreza. El Fondo se inició en 2008 con el apoyo de una subvención de la Fundación Bill y Melinda Gates.

Más Información para la prensa

OIT:  Luis Córdova
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Protecta: Brenda Paca
Tel: + (511) 418-1940
E-mail: pebpaca@protecta.com.pe Esta dirección electrónica esta protegida contra spam bots. Necesita activar JavaScript para visualizarla